Alle immigrate madri o in stato di gravidanza, se sono lavoratrici dipendenti con regolare rapporto

di lavoro, sono riconosciuti tutti i diritti previsti dalle leggi 1204/1971 Tutela delle lavoratrici

madri e 53/2000 Disposizioni per il sostegno della maternità, della paternità, per il diritto alla

cura, alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città .

Se lavoratrici autonome, hanno diritto a quanto previsto dalla legge 546/1987.

Se collaboratrici domestiche, hanno diritto solo al congedo di maternità ( 5 mesi di astensione

obbligatoria ).

Non possono essere licenziate fino al 3°mese dopo il parto e hanno diritto all assegno di maternità

solo se hanno versato 6 mesi di contributi settimanali nell anno precedente o un anno di contributi

nel biennio antecedente l inizio del periodo di astensione obbligatoria.

Se non lavorano hanno diritto all assegno di maternità solo se sono in possesso della carta di

soggiorno.

L assegno di maternità và richiesto presso il Comune di residenza.

Le immigrate irregolari in stato di gravidanza non possono essere espulse e hanno diritto

gratuitamente alle cure ambulatoriali e ospedaliere durante la gravidanza e il parto presso una

struttura del servizio sanitario nazionale e potranno avere un permesso di soggiorno fino al sesto

mese di vita del bambino per cure mediche.